HR Data Dudes

Beschreibung der Episode

In dieser Episode zerlegen Tim und Björn den hartnäckigen Mythos, dass Eignungsdiagnostik und eine starke Candidate Experience nicht zusammenpassen.
Stimmt das wirklich? Oder ist das einfach nur falsch verstandenes E-Commerce-Denken?
Freut euch auf Studien-Fakten, persönliche Cases, Praxistipps und einen “Fakt der Folge”, der zeigt, warum Kürze nicht immer König ist.
Am Ende wird klar: Gute Eignungsdiagnostik kann nicht nur effizient sein – sie kann auch begeistern.
Wie immer auch ein dickes Dankeschöne an das Trendence Institut und Indeed Deutschland für die Kooperation

Themen dieser Folge:
Was wirklich zu Abbrüchen bei Assessments führt (Spoiler: nicht die Länge!)
Warum E-Commerce-Logik nicht auf Recruiting übertragbar ist
Was prognostische Validität mit guten Auswahlprozessen zu tun hat
Der größte Denkfehler bei “mehr Bewerbungen = mehr Erfolg”
Was man messen sollte: Candidate NPS, Dropout-Rates & Offer-Acceptance
Die Rolle von Transparenz, Usability und Feedbackkultur
Warum Feedback aus Diagnostik ein Gamechanger sein kann

Empfohlene Podcast-Episoden:
👉 Folge 17: „Daten in der Diagnostik“ mit Harald Ackerschott
https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/17-daten-in-der-diagnostik

Empfehlung der Folge:
Mr. Recruitainment Joachim Diercks – Gründer von Cyquest & Pionier für evidenzbasierte Diagnostik mit Gamification-Faktor.

Fact (oder Fail) der Folge:
Die meisten Kandidat:innen brechen Online-Assessments nicht wegen der Länge ab – sondern innerhalb der ersten 5–10 Minuten.
👉 Ursache: technischer Einstieg, Usability, fehlende Erklärung.
Eine Kürzung um 15 Minuten verbessert die Abschlussquote nur um ca. 1–2 %.