HR Data Dudes

Beschreibung der Episode

Heute gibt es eine Rarität bei den HR Data Dudes: eine Solo-Folge mit Tim Verhoeven.
Im Mittelpunkt steht ein Begriff, der ziemlich gut beschreibt, was dieser Podcast seit Jahren versucht: Critfluencing – also Influencing mit kritischem Blick, Daten und Evidenz statt möglichst lauten Behauptungen.
Denn gerade bei Themen wie KI, Recruiting und der Zukunft von HR erleben wir immer wieder dasselbe Muster: Dramatische Aussagen bekommen Reichweite, Zahlen werden aus dem Kontext gerissen und Meinungen plötzlich zu Fakten erklärt.
In dieser Folge geht es unter anderem darum:
warum der Begriff „Influencer“ zunehmend negativ besetzt ist
welche drei problematischen Influencer-Typen Tim unterscheidet
warum wir gerade die Menschen besonders kritisch hinterfragen sollten, deren Meinung wir eigentlich teilen
welche Recruiting-Mythen sich hartnäckig halten
warum selbst vermeintlich plausible Zahlen manchmal überhaupt keine belastbare Quelle haben
weshalb Angst und Drama rund um den „Jobkiller KI“ oft besser funktionieren als nüchterne Daten
warum Human in the Loop alleine noch keine Lösung ist
was Automation Bias mit unseren Entscheidungen macht
und warum HR seine eigene AI Literacy möglicherweise deutlich überschätzt
Dazu gibt es mehrere aktuelle Studien: unter anderem eine ILO-Analyse zu rund 80 Millionen Jobs in ASEAN, Forschung zu diskriminierenden KI-Empfehlungen im Recruiting und eine deutsche Studie zur AI Literacy von HR-Verantwortlichen.
Die zentrale Botschaft:
Wenn AI First irgendwann nicht zu Human Last werden soll, müssen wir lernen, kritischer zu werden – gegenüber KI, gegenüber Studien, gegenüber Influencern und auch gegenüber unseren eigenen Überzeugungen.
Also: Quellen prüfen. Zahlen hinterfragen. Motivation verstehen. Und vielleicht selbst ein bisschen mehr Critfluencer werden.
🎧 Viel Spaß mit der neuen Folge HR Data Dudes.
Unsere Folgen:
Youtube Kanal von Marvin Wildhage: https://www.youtube.com/@MarvinWildhage
Folge 54 “Verantwortungsvolle Umgang mit Daten”: https://open.spotify.com/episode/4UXI6nAlB0EzXO7ED9oeGm?si=9786af61236c43bd
ILO Studie: https://www.ilo.org/publications/generative-ai-and-labour-markets-asean-significant-exposure-limited